• お問い合わせ
  • アクセス
  • 検索
  • Language

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく行動計画

本学では、女性が活躍できる雇用環境の整備と多様で柔軟な働き方を支援するため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
 ・令和4年4月1日から令和8年3月31日

2.課題
 ・課題1:大学全体を平均すると女性教員の在籍割合が低い。
 ・課題2:男性の育児休業取得率が低い。

3.目標
 ・目標1:女性教員の在籍比率を22%以上とする。
 ・目標2:男性教職員の育児休業取得率を10%以上とする。

4.取組内容
 (令和4年4月~)

育児や介護に係る各種制度についての情報配信、啓蒙活動を行う。
育児や介護に携わる教職員に対して、入試や行事における業務割当への配慮を行う。
ワーク・ライフ・バランスを進めるために、年次有給休暇等を取得しやすい環境づくりと所定外労働時間の削減を図る。
多様で柔軟な働き方に関する意識醸成のため,管理職及び教職員向けのセミナーや講演会を開催する。
  

(以上)

(担当:総務企画部人事・労務課)


ページの先頭へ